Praktikum als Bauleiter

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Wir suchen einen Bauleiter (Praktikant), der auf einigen unserer aufregendsten Baustellen arbeitet und dabei hilft, Teams zu managen und die Arbeit zu leiten, um wichtige Fristen, Sicherheitsstandards und Qualitätsanforderungen einzuhalten.

Agilité ist ein europäisches Generalunternehmen, das ehrgeizige Unternehmen beim Einstieg, der Verlagerung oder der Expansion auf dem gesamten Kontinent unterstützt. Mit Teams in Frankreich, Italien, Deutschland, Luxemburg und dem Vereinigten Königreich sprechen wir Ihre Sprache. Buchstäblich.

Wir legen großen Wert darauf, aufgeschlossene und vielseitige Mitarbeiter einzustellen, die neue Perspektiven einbringen und sich der Herausforderung stellen, Grenzen zu überschreiten, um positive Veränderungen zu bewirken. Unser Engagement für Vielfalt spiegelt sich in unserem Team wider: 37% unserer Vollzeitmitarbeiter sind Frauen. So stellen wir sicher, dass wir die Bedürfnisse unserer Kunden und Gemeinschaften nicht nur verstehen, sondern auch widerspiegeln.

Was Sie als Bauleiter (Praktikant) tun werden

  • Unterstützung der Projektplanung und Hilfe bei den Bauaktivitäten
  • Erstellung, Verwaltung und Überwachung von Budgets
  • Mitwirkung an der Entwicklung, Verwaltung und Verfolgung von Zeitplänen (einschließlich Planung, Beschaffung, Lieferungen, Bau, Inspektionen vor der Übergabe, Mängelbeseitigung und Garantien nach der Übergabe)
  • Unterstützung bei der Überprüfung der Ausführungspläne von Subunternehmern, Vorbereitung und Organisation der Baustelle (einschließlich der erforderlichen personellen und materiellen Ressourcen, Lagerung, Zugang, Genehmigungen und Versorgungsnetze)
  • Hilfe bei der Planung und Organisation von Aufgaben und Einsätzen von Unterauftragnehmern
  • Unterstützung der Baustellenkoordination, Überwachung des Projektfortschritts, Leitung von Baustellenbesprechungen und Sicherstellung der Einhaltung von Budgets und Fristen
  • Gewährleistung der Einhaltung von Vorschriften und der Einhaltung der internen Hygiene-, Sicherheits-, Gesundheitsschutz- und Umweltrichtlinien von Agilité
  • Sie fungieren als Bindeglied zwischen den Projektbeteiligten (Kunden, Planungsbüros, Ausführungsteams, Dienstleistern) und stellen sicher, dass das Feedback der Kontrollorgane berücksichtigt wird.
  • Unterstützung bei der Identifizierung und Behebung von Baumängeln oder Nichtkonformitäten während der Ausführung
  • Erstellen von Mängellisten bei der Projektübergabe
  • Verfassen von Standortberichten für die von ihnen überwachten Aufgaben
  • Unterstützung bei der Behebung von Problemen und Gewährleistung, dass diese innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens angegangen werden
  • Unterstützung bei der Dokumentation des Projektfortschritts gegenüber externen Parteien (Subunternehmern, Architekten, Kunden, Gerichtsvollziehern usw.).

Idealerweise verfügen Sie auch über:

  • Eine Einstellung, bei der man etwas tun kann: Selbstbestimmt, beharrlich und selbstbewusst im Umgang mit neuen Situationen und Herausforderungen
  • Anpassungsfähigkeit: Anpassung des Verhaltens an unterschiedliche Umgebungen, Situationen und Menschen
  • Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Anpassung des Kommunikationsstils an verschiedene Interessengruppen, um eine effektive Interaktion zu gewährleisten
  • Teamführung: Die Fähigkeit, Teams effektiv zu motivieren und zu führen
  • Flexibilität: Neupriorisierung von Aktivitäten und Organisation als Reaktion auf sich entwickelnde Zwänge.
  • Kundenorientierung: Beibehaltung eines kundenorientierten Ansatzes
  • Analytische Fähigkeiten: Ausgeprägte Fähigkeit, Informationen zu analysieren und zusammenzufassen
  • Kreativität und Innovation: Die Fähigkeit, innovative Lösungen zu entwickeln
  • Strenge und Organisation: Hohe Aufmerksamkeit für Details und strukturierte Arbeitsweise.

Was wir Ihnen im Gegenzug bieten können (je nach Standort):

  • Potenzial für eine Festanstellung
  • Praktikumsvergütung
  • Essensgutscheine
  • 50% Zuschuss zu den Reisekosten vom Wohnort zum Standort/Büro
  • Vom Arbeitgeber unterstützte Krankenversicherung

Agilité setzt sich dafür ein, ein vielfältiges und integratives Expertenteam aufzubauen, das unsere Kunden und Nutzer widerspiegelt. Wir lieben es, unsere Mitarbeiter in einer Atmosphäre des Miteinanders gedeihen zu sehen. Deshalb wollen wir auch weiterhin eine vielfältige Belegschaft aufbauen und unterschiedliche Perspektiven und einzigartige Denkweisen fördern - unabhängig von Ethnie, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Lebensstil, Alter, Bildungshintergrund, nationaler Herkunft, Religion oder körperlichen Fähigkeiten.

Für weitere Informationen oder um sich zu bewerben, kontaktieren Sie careers@agilitesolutions.com.

Arbeiten mit Agilité-Lösungen

Wir sind ein wachsendes Unternehmen, das Räume schafft, in denen Menschen leben, arbeiten und spielen können. 

Mit einem soliden Ruf als Generalunternehmer und Ausstattungsunternehmen - sowohl für den Dienstleistungssektor als auch für gewerbliche Räume - bemühen wir uns, Nachhaltigkeit in unsere Bauprozesse zu integrieren. Unser Ethos zielt darauf ab, unsere Projekte zukunftssicher zu machen - und im Mittelpunkt steht dabei unser vielfältiges Team.

Wir haben uns einen Ruf als "einfallsreicher Problemlöser" erarbeitet - ein vertrauenswürdiger Partner, der Probleme vorhersieht und entschärft, bevor sie entstehen, und der auf einer Kultur der Ehrlichkeit, des Ehrgeizes und des Vertrauens aufbaut.

Es lässt sich nicht leugnen, dass der gewerbliche Innenausbau oft komplex ist, vor allem, wenn man auf kontinentaler Ebene arbeitet. Aus diesem Grund haben wir ein Netzwerk von erstklassigen Fachleuten, Lieferanten und Beratern aufgebaut, die Erfahrung in der Bereitstellung von qualitativ hochwertigen Raumplanungs-, Design-, Bau- und Konstruktionsdienstleistungen haben.

Agilité ist bestrebt, ein vielfältiges und integratives Team von Experten aufzubauen, das unsere Kunden und Nutzer widerspiegelt. Es gibt für uns nichts Schöneres, als zu sehen, wie unsere Mitarbeiter in einer Atmosphäre des Miteinanders gedeihen. Unser Ziel ist es daher, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen und verschiedene Perspektiven und einzigartige Denkweisen zu fördern - unabhängig von Rasse, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Lebensstil, Alter, Bildungshintergrund, nationaler Herkunft, Religion oder körperlichen Fähigkeiten.

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