Pourriez-vous être la personne que nous recherchons ?

Chez Agilité, nous ne reculons devant rien pour nous allier les meilleurs talents du secteur de l’aménagement intérieur commercial. C’est pourquoi… pendant le processus de recrutement, nous évaluons l’éthique de travail et l’engagement des candidats en faveur de l’excellence de la prestation, tout autant que nous examinons son expérience spécifique à la profession.

Ainsi, nous avons pu construire ce que nous considérons comme l’une des meilleures équipes du continent avec des collaborateurs en France, en Italie, en Allemagne, au Luxembourg et au Royaume-Uni, et qui se veut durable dans tous les sens du terme.

Nos collègues, tous experts existants ou potentiels dans leurs domaines respectifs, nous ont rejoints de toute l’Europe et d’ailleurs, et chacun d’entre eux joue un rôle dans la définition de l’avenir de notre organisation flexible, dynamique et passionnante.

Vous pensez être le complément idéal?

Nous nous efforçons d’employer des personnes aux multiples talents, ouvertes à la nouveauté et qui saisissent l’occasion de repousser les limites tout en apportant des changements positifs. Cette page détaille tous nos postes vacants actuels, mais si vous ne trouvez pas ce qui vous convient, nous sommes disposés à vous rencontrer tout de même. Veuillez donc envoyer votre CV et votre lettre de motivation à carrieres@agilitesolutions.com.

Ce qui compte pour nous

Agilité s’engage à constituer une équipe d’experts diversifiée et inclusive, qui reflète ce qui compte pour nos clients et les occupants des espaces que nous créons.

Nous aimons voir nos employés s’épanouir dans une atmosphère de communauté, c’est pourquoi nous nous efforçons sans cesse de construire une équipe diversifiée qui favorise des points de vue différents et des modes de pensée singuliers, indépendamment de l’origine ethnique, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression sexuelle, du mode de vie, de l’âge, du niveau d’éducation, de l’origine nationale, de la religion ou des capacités physiques.

De plus, Agilité s’engage à constituer une équipe d’experts inclusive reflétant ce qui compte pour nos clients et nos utilisateurs, ainsi qu’à reconnaître l’importance de l’engagement des employés et à créer une culture favorisant le bien-être au travail.

politique d'égalité