Offre de stage de chef de chantier

type d'emploi /
Stage
Lieu /
Royaume-Uni et France
Horaires /
De 9 h à 17 h

Nous recherchons les plus brillants talents de l'industrie pour devenir notre prochaine génération.

Agilité Solutions travaille en Europe avec des clients de renom comprenant des noms internationaux tels que Five Guys, Fred Perry, Indeed.com, The Instant Group et LVMH, il y a toujours quelque chose d'intéressant à faire.

Vous nous rejoindrez pour une durée de trois à six mois et travaillerez aux côtés de nos collègues sur une série de projets à travers l'Europe. Le stage vous permettra de travailler avec un mentor qui vous aidera à développer vos connaissances, tout en vous donnant la possibilité de diriger certains éléments du rôle. À l'issue du stage, vous disposerez d'un portefeuille d'expériences d'apprentissage et d'exemples concrets sur le lieu de travail auxquels vous pourrez vous référer.

  • Lieu : Royaume-Uni et France
  • Heures d'ouverture : De 9 h à 17 h
  • En contrepartie : Un remboursement sera offert pour aider à couvrir les frais du stagiaire.

Voici ce que notre stagiaire en gestion de la construction aura à faire

  • Assister le chef de projet dans la supervision du site pour divers projets et emplacements.
  • Aider le chef de projet à assurer la conformité totale avec la conception du projet (y compris les besoins du client, les spécifications fonctionnelles, les produits à livrer, les critères de réception, etc.)
  • Participer aux consultations et à l'analyse des offres
  • Contribuer au développement de la chaîne d'approvisionnement
  • Mettre à jour les tableaux de bord de notre système CRM et de notre logiciel de construction.
  • Participer aux discussions concernant l'amélioration des règles HSQE
  • Participer aux réunions avec les clients et aux revues de fin d'opération.

 

Ce que nous attendons de notre stagiaire directeur de construction :

  • Le bilinguisme anglais/français/italien/allemand est un atout.
  • Une qualification en génie civil, architecture ou études de conception.
  • Ou un diplôme en construction/ingénierie.
  • S'engager à effectuer un stage de 3 à 6 mois.

 

Idéalement, voici ce que vous aurez également :

  • d'excellentes compétences en communication écrite et orale
  • un intérêt réel pour la réalisation de projets durables
  • Une volonté d'apprendre et de développer de nouvelles compétences
  • Mobilité géographique

Nous valorisons la diversité dans notre entreprise. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale ou de toute autre caractéristique protégée par la loi dans le lieu où le candidat postule.

Travailler avec Agilité Solutions

Nous sommes une organisation en pleine croissance qui crée des espaces où les gens peuvent vivre, travailler et se divertir. 

Avec une solide réputation en tant qu'entrepreneur général et entreprise d'aménagement - pour des espaces tertiaires et commerciaux - nous nous efforçons d'inclure la durabilité dans nos processus de construction. Notre philosophie est axée sur la pérennité de nos projets, et notre équipe diversifiée est au cœur de cette démarche.

Nous nous sommes forgé une réputation de "solutionneur de problèmes ingénieux" - un partenaire de confiance qui anticipe et atténue les problèmes avant qu'ils ne surviennent, et qui s'appuie sur une culture d'honnêteté, d'ambition et de confiance.

Il est indéniable que le secteur des intérieurs commerciaux est souvent complexe, surtout lorsqu'il s'agit de travailler à l'échelle d'un continent. C'est pourquoi nous avons mis en place un réseau de professionnels, de fournisseurs et de consultants de premier ordre, expérimentés dans la prestation de services de haute qualité en matière d'aménagement de l'espace, de conception, de construction et de réalisation.

Agilité s'engage à constituer une équipe d'experts diversifiée et inclusive, à l'image de nos clients et utilisateurs. Nous n'apprécions rien de plus que de voir nos employés s'épanouir dans une atmosphère de camaraderie. Nous souhaitons donc continuer à constituer une main-d'œuvre diversifiée et à encourager des perspectives différentes et des modes de pensée uniques - indépendamment de la race, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, du mode de vie, de l'âge, du niveau d'éducation, de l'origine nationale, de la religion ou des capacités physiques.

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